В юриспруденции есть много областей права: семейное, уголовное, административное и много других.Но одно из них выделяется особо, это трудовое право. Вам интересно почему? Отвечаем – работа, это то, чем мы занимаемся большую часть нашего времени. Зачастую на работе люди проводят больше времени, чем дома, на отдыхе или в любых других местах. Вот почему крайне важно знать свои трудовые права, хотя бы в минимальных объемах, и в этом мы готовы вам помочь и подготовили обзор в форм е ответов на вопросы. Начнем с самой злободневной темы – дисциплинарные взыскания и увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
И сразу сделаем оговорку: да, зачастую рабочие отношения работника и работодателя выходят за рамки закона по обоюдному согласию, то есть работодатель незаконно применяет какие-либо меры, но работник согласен на это. Но, всегда может наступить ситуация, когда рабочие отношения перерастают в конфликт и вот тогда, знания трудовых прав могут очень пригодиться как работнику, так и работодателю.
Вопрос: Может ли работодатель наложить на сотрудника штраф?
Ответ: Нет не может.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Иные меры дисциплинарного взыскания применяться не могут.
Вопрос: Но по какой причине с работника могут удерживать часть зарплаты?
Ответ: Это называется материальная ответственность. Есть полная и ограниченная. Полная касается строго определенных должностей, чаще всего это работники, отвечающие за материальные ценности. Полная материальная ответственность прописывается в трудовом договоре или отдельным договором. Ограниченная материальная ответственность касается каждого работника,
НО! по ней работник отвечает только в пределах размера своего среднемесячного заработка.
Поясним еще: материальная ответственность наступает за непосредственное причинение вреда, к примеру, за поломку офисной техники, но она не может применяться просто за нарушение трудовой дисциплины, то есть за опоздание на работу не могут вычесть часть из зарплаты.
Вопрос: Может ли работодатель в качестве наказания не выплачивать премию?
Ответ: Премия является поощрением и ее выплата регулируется статьей 191 Трудового кодекса РФ: работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Важно: закон определяет только полный список наказаний за трудовые проступки, поощрения могут быть абсолютно любыми, даже не указанными в законе.
Касательно выплаты премии, то это действительно право работодателя, а не его обязанность. Поэтому за совершенные трудовые проступки может быть наложено взыскание, например, выговор, и уже по этой причине работодатель может отказать в выплате премии.
Кстати, премия в некоторых случаях может фактически являться частью заработной платы.
Пример: если в трудовом договоре прямо указано, что работник ежемесячно получает заработную плату и премию, а также четко прописаны те проступки работника, за которые он может быть лишен премии. В этом случае, если такого проступка не совершено, то выплатить премию работодатель будет обязан, даже если у работника будут дисциплинарные взыскания за другие нарушения.
И сразу сделаем оговорку: да, зачастую рабочие отношения работника и работодателя выходят за рамки закона по обоюдному согласию, то есть работодатель незаконно применяет какие-либо меры, но работник согласен на это. Но, всегда может наступить ситуация, когда рабочие отношения перерастают в конфликт и вот тогда, знания трудовых прав могут очень пригодиться как работнику, так и работодателю.
Вопрос: Может ли работодатель наложить на сотрудника штраф?
Ответ: Нет не может.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Иные меры дисциплинарного взыскания применяться не могут.
Вопрос: Но по какой причине с работника могут удерживать часть зарплаты?
Ответ: Это называется материальная ответственность. Есть полная и ограниченная. Полная касается строго определенных должностей, чаще всего это работники, отвечающие за материальные ценности. Полная материальная ответственность прописывается в трудовом договоре или отдельным договором. Ограниченная материальная ответственность касается каждого работника,
НО! по ней работник отвечает только в пределах размера своего среднемесячного заработка.
Поясним еще: материальная ответственность наступает за непосредственное причинение вреда, к примеру, за поломку офисной техники, но она не может применяться просто за нарушение трудовой дисциплины, то есть за опоздание на работу не могут вычесть часть из зарплаты.
Вопрос: Может ли работодатель в качестве наказания не выплачивать премию?
Ответ: Премия является поощрением и ее выплата регулируется статьей 191 Трудового кодекса РФ: работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Важно: закон определяет только полный список наказаний за трудовые проступки, поощрения могут быть абсолютно любыми, даже не указанными в законе.
Касательно выплаты премии, то это действительно право работодателя, а не его обязанность. Поэтому за совершенные трудовые проступки может быть наложено взыскание, например, выговор, и уже по этой причине работодатель может отказать в выплате премии.
Кстати, премия в некоторых случаях может фактически являться частью заработной платы.
Пример: если в трудовом договоре прямо указано, что работник ежемесячно получает заработную плату и премию, а также четко прописаны те проступки работника, за которые он может быть лишен премии. В этом случае, если такого проступка не совершено, то выплатить премию работодатель будет обязан, даже если у работника будут дисциплинарные взыскания за другие нарушения.